رپورتاژ آگهی
دنیای کار و تجارت با پیچیدگی‌های زیادی همراه شده است و یک قرارداد کاری شفاف و دقیق، بهترین راه برای جلوگیری از ایجاد مشکلات حقوقی برای افراد محسوب می‌شود. باتوجه‌به اهمیت این تعهدنامه برای تعریف اصولی حقوق طرفین، باید برای تنظیم آن از افراد متخصص کمک گرفته شود. برای این‌که پیمان کاری خود را در چارچوب قانون و الزامات حقوقی تنظیم کنید و مانع از بروز چالش‌های بعدی شوید، لازم است از خدمات تنظیم قرارداد کاری و مشاوره‌های مربوطه استفاده کنید. در این مطلب به بررسی لزوم استفاده از مشاوره حقوقی هنگام انعقاد این عهد می‌پردازیم.
چرا تنظیم قرارداد شغلی نیاز به مشاوره حقوقی دارد؟
شاید در ابتدا فکر کنید که تنظیم یک قرارداد شغلی، یک امر ساده است که خودتان به‌سادگی از پس آن بر می‌آیید، اما دلایل زیر به شما ثابت می‌کنند که دریافت مشاوره حقوقی برای تنظیم این مهم ضرورت دارد.
- تسلط کامل بر قوانین شغلی
مسلماً می‌دانید که هر ساله در قوانین مربوط به حوزه‌های کاری، تفاوت‌هایی ایجاد می‌شوند که عدم اطلاع از آن‌ها می‌تواند مشکلاتی را در روند تنظیم قرارداد به‌وجود بیاورد، اما خوشبختانه مشاورانی که در زمینه خدمات تنظیم قرارداد کاری فعالیت می‌کنند، در مورد قوانین و مسائل حقوقی کار اطلاعات تخصصی دارند و به همین خاطر، از بروز خطاهایی که ریسک اختلافات کارگر و کارفرما را افزایش می‌دهند، جلوگیری خواهند کرد.
- تنظیم بندهای قرارداد طبق شرایط طرفین
مشاوران حقوقی در مرحله اول به ارزیابی شرایط کاری می‌پردازند. پس از بررسی این شرایط، بندهای دقیقی را تنظیم می‌کنند که طبق آن‌ها، وظایف و تعهدات هر دو طرف به‌صورت شفاف تعریف شده‌اند. این بندها شامل مباحث مهمی مانند فسخ نیز می‌شود.
- ضمانت اجرای دقیق قرارداد
وقتی برای دریافت خدمات تنظیم قرارداد کاری از یک مشاور حقوقی کمک می‌گیرید، اجرای تمام بندهای آن را تضمین خواهید کرد. حضور مشاور در فرآیند تنظیم این تعهدنامه از بروز خطا یا نقص در بندها جلوگیری می‌کند و در نتیجه، پیگیری مطالبات در صورت عدم عمل به تعهدات آسان‌تر خواهد شد.
- صرفه‌جویی در هزینه‌ها
باید بدانید که مشاوران حقوقی نقش مهمی در جلوگیری از هزینه‌های اضافی تنظیم تعهدنامه‌ها دارند، اما چطور؟ همان‌طور که گفتیم با استفاده از خدمات تنظیم قرارداد کاری، ریسک بروز خطا در بندهای آن کاهش پیدا می‌کند.
بعضی از این خطاها منجر به بروز مشکلات حقوقی پیچیده‌ای می‌شوند که حل آن‌ها برای افراد هزینه‌های سنگینی را درپی دارد. حتی گاهی این مشکلات جریمه‌های هنگفتی را نیز به‌دنبال خواهند داشت. پس باید گفت که خدمات مشاوره حقوقی در هزینه‌های کلی کسب‌و‌کارها صرفه‌جویی خواهد کرد.
- کمک به حل اختلافات
مشاوران علاوه بر ارائه این خدمات، در زمینه حل اختلاف کارگر و کارفرما نیز خدمات‌رسانی می‌کنند. این مشاور با بررسی اختلافات پیش‌آمده، سعی می‌کند تا راهکاری را ارائه دهد که این مشکل با حفظ منافع هر دو طرف حل شود. حل این اختلافات صرفاً مختص مراحل بعد از قرارداد نیست و مشاوران می‌توانند حتی در حین تنظیم آن نیز برای حل اختلافات تلاش کرده و یک پیمان‌نامه رضایت‌مندانه را برای طرفین تنظیم کنند.
نکات کلیدی در تنظیم بندهای حقوقی قراردادهای کاری
در صورت استفاده از خدمات تنظیم قرارداد کاری، قطعاً با مفاهیم و عبارات خاص حقوقی در آن آشنا خواهید شد، اما برای کسب اطلاعات بیشتر، لازم است به یک‌سری نکته کلیدی توجه داشته باشید. در ادامه، به این نکات اشاره خواهیم کرد.
- تعیین موضوع قرارداد
درست است که عنوان قرارداد کاری به این تعهدنامه تعلق گرفته است، ولی باید موضوع کار به‌صورت دقیق‌تر تعیین شود؛ یعنی برای چه حیطه کاری منعقد شده است. این نکته برای پیگیری‌های حقوقی بعدی، اهمیت زیادی دارد.
- درج مدت قرارداد
دومین نکته‌ای که در هنگام دریافت خدمات تنظیم قرارداد کاری باید به آن توجه کنید، تعیین مدت آن است. در صورت دائمی بودن، باید دقیقاً این موضوع را ذکر کنید، اما در صورت موقتی بودن، تاریخ آغاز و پایان همکاری درج شود.
- مشخص کردن شرایط بیمه
یکی از مهم‌ترین نکات تعهدهای شغلی، تعیین شرایط بیمه است. برای جلوگیری از بروز اختلافات بعدی در زمینه سوابق بیمه، لازم است به‌صورت شفاف بیان شود که نیروها در حین کار بیمه خواهند شد یا خیر. تعیین نوع بیمه نیز مهم است.
- تعیین شرایط پرداخت حقوق
مشخص کردن شرایط پرداخت حقوق نیز در این زمینه اهمیت زیادی دارد. باید تعیین کنید که حقوق نیروها دقیقاً چه مقدار است؟ چه مزایایی به آن‌ها تعلق می‌گیرد؟ همچنین، درج تاریخ واریز حقوق نیز الزامی است. حق مأموریت، اضافه‌کاری و موارد دیگر نیز جزء دیگر الزامات این تعهدنامه محسوب می‌شوند.
- شرایط تعطیلی و مرخصی
در حیطه خدمات تنظیم قرارداد کاری به مباحثی همچون شرایط تعطیلات و مرخصی نیز توجه می‌شود. باید مشخص شود که هر نیروی کار در طول سال چند روز مرخصی دارد؟ مرخصی‌ها با حقوق است یا خیر؟ روزهای تعطیلی برای نیروها چگونه مشخص می‌شوند؟
- وضعیت تمدید قرارداد
در تعهدنامه‌های شغلی می‌توان بندی را به شرایط تمدید آن اختصاص داد تا درصورتی‌که هم کارفرما و هم کارگر تمایل به ادامه کار داشته باشند، بتوانند با شرایط موردنظر، این پیمان‌نامه را تمدید کنند.
- ثبت قوانین سازمانی
در خدمات تنظیم قرارداد کاری از شما خواسته می‌شود قوانین خاص شرکت خود را مشخص کنید تا در آن ذکر شوند. مسلماً هر کسب‌و‌کار با مقررات خاصی اداره می‌شود که ذکر آن‌ها الزامی است؛ چراکه نیروها باید متعهد به رعایت کردن آن‌ها باشند.
- قانون خروج از کار و تسویه حساب
به‌صورت کاملاً شفاف باید به پروسه ترک کار و شرایط تسویه حساب پرداخته شود تا در صورت بروز یک شرایط اضطراری، بدون ایجاد مشکل، روند تسویه انجام گیرد و اختلافی بین طرفین به‌وجود نیاید.
نقش مشاور حقوقی در حل اختلافات کارگری و کارفرمایی
مشاور حقوقی در بسیاری از موارد، نقش یک عامل پیشگیرانه را در روابط کاری دارد، اما اگر به هر دلیلی، بین کارگر و کارفرما یک اختلاف به‌وجود آمده است، مشاورانی که در زمینه خدمات تنظیم قرارداد کاری فعال هستند، می‌توانند برای حل کردن اختلافات پیش‌قدم شوند.
فرقی نمی‌کند موضوع اختلاف چه چیزی باشد، در هر صورت مشاور حقوقی با مهارت زیاد برای حل آن اقدام می‌کند. گاهی مشکل به عدم پرداخت حقوق یا اخراج غیرموجه مربوط می‌شود و گاهی هم علت اختلاف، عدم رعایت قوانین کار از طرف کارگر است.
در چنین شرایطی، مشاور حقوقی با تخصصی که در این زمینه دارد، ابتدا با طرفین صحبت می‌کند تا مانع از شدت گرفتن مشکل شود. استفاده از خدمات مشاور حقوقی یک راهکار عالی برای رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما است. این فرد با استفاده از قوانین، راه مناسبی را برای حل دعوا ارائه می‌دهد.
پس، خدمات تنظیم قرارداد کاری صرفاً مخصوص تنظیم بندهای تعهدنامه نیستند و چنین شخصی در بسیاری از مواقع نقش یک واسطه را برای حل اختلافات بازی می‌کند. در نتیجه، پیچیدگی رسیدگی به پرونده‌های اختلافات کاری کاهش می‌یابد و در زمان و هزینه نیز صرفه‌جویی می‌شود. البته، صرفاً یک مشاور حرفه‌ای می‌تواند چنین نقشی را در پروسه حل اختلافات داشته باشد.
سخن پایانی
برای این‌که بتوانید به تمام اهداف ذکرشده دست پیدا کنید، باید در انتخاب مشاور، عملکرد هوشمندانه‌ای داشته باشید. پارسه پرداز نیک دانش یک سازمان حرفه‌ای است که با کمک یک تیم متخصص، خدمات متنوعی از جمله رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما را ارائه می‌دهد. همچنین، این مجموعه با ارائه خدمات تنظیم قرارداد کاری به شما کمک می‌کند تا یک تعهدنامه شفاف و دقیق تنظیم کنید و روند استخدام نیروها را به بهترین شکل ممکن انجام دهید. پارسه پرداز نیک دانش با تعریف هوشمندانه تمامی بندهای قرارداد برای حفظ منافع طرفین تلاش می‌کند و ریسک بروز اختلافات بعدی را به‌شدت کاهش می‌دهد.
انتهای پیام
